Ante la incertidumbre económica y la necesidad de optimizar costos, las áreas de Recursos Humanos están transformando sus estrategias de beneficios corporativos. La tradicional caja de Navidad ya no satisface las necesidades de los empleados. ¿Qué opciones están surgiendo como reemplazo?

Aunque faltan algunos meses para el fin de año, muchas empresas ya están planificando cómo abordarán la celebración anual y, en particular, cómo reemplazarán las tradicionales cajas navideñas. Un motivo clave es la creciente preocupación por la inflación, que lleva a las organizaciones a replantear sus estrategias de incentivos y regalos, buscando soluciones que se alineen mejor con las nuevas realidades económicas y las expectativas de los empleados. En este contexto, los beneficios corporativos emergen como una alternativa atractiva y efectiva, ofreciendo más valor y flexibilidad en comparación con los regalos tradicionales.

Según un estudio de Bonda, el 92% de los empleados en Argentina están preocupados por los efectos de la inflación. Esta realidad ha llevado a muchas empresas a ajustar sus estrategias, reemplazando las cajas navideñas por beneficios flexibles más adaptados a las necesidades individuales de los empleados. Este cambio no solo responde a la necesidad de ajustar los obsequios a las realidades económicas actuales, sino también a un enfoque más eficiente y estratégico en la gestión de beneficios corporativos.

El impacto de la inflación en la gestión de beneficios corporativos

Para este fin de año, las empresas están reconfigurando el uso de los beneficios corporativos: en lugar de optar por regalos estandarizados como la caja navideña, las organizaciones están ajustando sus estrategias para atender las necesidades reales de sus equipos. En lo que va de 2024, el 50% de la inversión en beneficios corporativos se ha destinado a compras en supermercados, mientras que el 30% se ha utilizado para cubrir gastos esenciales como transporte y servicios públicos. Esto ayuda a los colaboradores a evitar endeudarse con la tarjeta de crédito en fechas como Navidad.

La evolución cultural en las áreas de Recursos Humanos ha sido clave en este cambio de paradigma. Antes, gestionar las cajas navideñas implicaba coordinar toda la logística, lo que consumía un tiempo valioso y resultaba ineficiente. Ahora, herramientas disruptivas como las ofrecidas por Bonda permiten minimizar errores, mejorar la toma de decisiones, fortalecer la fidelización de talento y potenciar la marca empleadora.

La solución de Bonda para los regalos de fin de año

Las Gift Cards de Bonda permiten a los empleados elegir entre una amplia gama de beneficios personalizados según sus preferencias individuales. La plataforma es intuitiva y accesible desde cualquier dispositivo, facilitando la acumulación y el canje de puntos, a través de un proceso muy simple:

• La empresa adquiere un monto de puntos digitales, canjeables por Gift Cards en la plataforma que Bonda personaliza con su branding.
• En fechas especiales como fin de año, el equipo Recursos Humanos de la compañía le asigna los puntos deseados a los colaboradores a través de un Panel de autogestión.
• Los colaboradores los canjean en su marca preferida, dentro de un catálogo con más de 2.000 opciones que incluyen marcas como Havanna, Musimundo, Arredo, Juleriaque y Cheeky, en 11 categorías como indumentaria, tecnología, turismo, gastronomía, entre otras. ¡El canje es instantáneo!

El sistema de Gift Cards de Bonda ofrece puntos canjeables en categorías como supermercados, indumentaria, combustible, salud, cines, transporte público y gastronomía. Esta flexibilidad y personalización permiten a los empleados acceder a productos, servicios y experiencias según sus necesidades. Según una encuesta realizada por Bonda a más de 400 empresas, el uso de Gift Cards ha aumentado en un 33% la productividad y ha reducido el ausentismo laboral en un 51%. En los últimos dos años, el uso de estos regalos digitales ha crecido un 200%, demostrando su papel crucial en la fidelización de empleados y en el apoyo a su economía, con una reducción significativa en los costos logísticos. Hoy en día, hasta el 40% de las empresas ofrecen algún tipo de estos beneficios.

Gift Cards: productividad, bienestar y reducción de costos

El sistema de reconocimientos de Bonda ofrece múltiples ventajas tanto para las empresas como para los empleados. Para las empresas, proporciona flexibilidad en la entrega de puntos, permitiendo definir la cantidad y el motivo de los obsequios, ya sea para fechas especiales, bonos o incentivos. Además, asegura una entrega inmediata de los regalos y permite una personalización completa de la plataforma con la identidad corporativa, acompañada de atención personalizada.

Por otro lado, los empleados disfrutan de una amplia gama de opciones en Gift Cards, que abarcan desde gastronomía y bienestar hasta escapadas y supermercados. La plataforma amigable permite canjear puntos en el momento y lugar que deseen, lo que contribuye a que se sientan valorados por la empresa que les ofrece estos beneficios.

En un entorno laboral en constante evolución, adaptarse a las necesidades de los empleados es esencial para mantener la competitividad y fortalecer la marca empleadora. La digitalización de los beneficios, como la que ofrece Bonda con sus Gift Cards, no solo responde a la demanda de flexibilidad y personalización, sino que también optimiza la gestión de beneficios y mejora significativamente el bienestar de los empleados.

Fuente: ambito